KİK’E yansıyan somut olayda;

İhale Teknik Şartname’sinde çalıştırılacak personelin mezuniyet ile birlikte boy-kilo orantısına sahip olmasına ve bu orantıyı iş süresince muhafaza etmesine, boy-kilo orantısını muhafaza edemeyen personellerin ise işten çıkartılacağına yönelik yapılan düzenlemenin kamu ihale mevzuatına, çalışma mevzuatına ve Anayasa’ya aykırı olduğu, iddia edilmelidir.

KİK tarafından konuya ilişkin;

Kamu İhale Kurumu’nun şikayet başvurusunda belirtilen hususlarla ilgili şikayet başvurusunda belirtilen hususlarla sınırlı inceleme yetkisi bulunduğu, başvuru sahibinin iddiasında, personelin kilosunun, erkekler ve bayanlara ilişkin olarak belirlenen asgari boyun son iki rakamının 10 kg eksiğini – 15 kg fazlasını aşmamasına yönelik boy-kilo orantısına itiraz ettiği anlaşılmaktadır.

 

İdarenin başvuru sahibinin şikâyetine cevabında “…sözleşme serbestisi ilkeleri çerçevesinde ve havalimanlarının Türkiye’nin dışa açılan kapılarında ülkemize gelen ve giden kişilerin ilk ve son karşılaştığı kişiler olması, karşılayıcı ve uğurlayıcı konumda olan güvenlik personeli, ilk ve son yüz olmaları yönünden fizik, diksiyon, sosyal ilişkiler vb. yönlerden ulusal anlamda ülke imajı olacakları göz önünde bulundurularak alınacak personelin niteliklerinin belirlenmesi hususunda idarenin takdir hakkı kapsamında şartnameye eklendiği” ibarelerine yer verildiği görülmüştür.

 

İşin niteliği, ihale konusu işin gerçekleştirileceği yerin havalimanları olduğu hususu ve idarenin şikâyet üzerine aldığı kararda belirtilen gerekçeler dikkate alındığında, idarece personele ilişkin olarak boy- kilo arasında olması gereken orantıya yönelik düzenleme yapılmasının, kamu ihale hukukunun temel ilkeleri arasında sayılan ihtiyaçların uygun şartlarla sağlanması ilkesi gereği idarenin takdir yetkisi çerçevesinde değerlendirilebileceği, bu itibarla anılan düzenlemelerde mevzuata aykırılık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.

 

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz