KİK’ e yansıyan somut olayda; her ne kadar ihale dokümanı emredici Kanun hükümlerine aykırı şekilde düzenlenmiş olsa da, Kanun hükmünün öncelikli olduğuna,tarafların ihale ve sözleşme sürecinin her aşamasında kanun hükümlerine uymak zorunda olduklarına karar vermiştir.
KARARDAKİ DEĞERLENDİRME AŞAĞIDAKİ ŞEKİLDEDİR.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 112’nci maddesinde yer alan emredici hükümler uyarınca, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet işlerinde kıdem tazminatının, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca ödeneceğinin açık olduğu, her ne kadar ihale dokümanı emredici Kanun hükümlerine aykırı şekilde düzenlenmiş olsa da, söz konusu Kanun hükmü karşısında sözleşmenin uygulanması aşamasında herhangi bir boşluk doğmayacağından bu hususla ilgili taraflarca sorun yaşanmayacağı, idarelerin de yükleniciler gibi, ihale ve sözleşme sürecinin her aşamasında kanun hükümlerine uymak zorunda oldukları, yine kıdem tazminatına ilişkin maliyetlerin tekliflerin hazırlanmasında dikkate alınmasının gerekli olmadığı ve bu durumun teklif verilmesine engel bir durum oluşturmadığı anlaşılmıştır.
