📌 Kesin Teminat Süresi İş Süresinden Çok Uzun Belirlenebilir mi?
🔍 Uyuşmazlık Konusu Ne?
İdari Şartname’de;
📌 “Kesin Teminat Mektubunun 3 yıl süreyle geçerli olacak şekilde düzenleneceği”
şeklinde düzenleme yapılmıştır.
Ancak;
✔️ İhale konusu hizmet işinin süresi sadece 12 aydır.
⚠️ Başvuru Sahibinin İddiası:
👉 Yapım işlerinde bile kesin kabul sürecine göre daha kısa süreler öngörülürken,
👉 1 yıllık hizmet işi için 3 yıl süreli kesin teminat istenmesi
❗ Hizmet alımı ihalelerine uygun değildir.
Ayrıca;
📌 Bankaların bu kadar uzun süreli teminat vermekte zorlandığı,
📌 Bunun istekliler açısından ciddi mali külfet oluşturduğu ifade edilmiştir.
⚖️ KİK Ne Dedi?
Mevzuata göre;
✔️ Kesin teminat süresi,
👉 İşin bitiş tarihi dikkate alınarak belirlenmelidir.
Ancak somut olayda;
❗ 12 aylık iş için 3 yıllık kesin teminat süresi öngörülmesi,
✔️ İşin süresiyle orantılı bulunmamıştır.
📑 Kurulun Kritik Tespiti:
➡️ Kesin teminatın amacı;
📌 İşin sözleşmeye uygun şekilde yerine getirilmesini güvence altına almaktır.
❗ Bunun ötesinde,
işin süresinden oldukça uzun teminat istenmesi;
👉 İsteklilere gereksiz külfet yüklemektedir.
Ayrıca;
📌 İdare de bu düzenlemenin neden gerekli olduğuna ilişkin haklı bir gerekçe ortaya koyamamıştır.
💡 Sonuç:
KİK;
✔️ Düzenlemenin,
4734 sayılı Kanun’un 5’inci maddesinde yer alan
👉 “ihtiyaçların uygun şartlarla karşılanması”
👉 “kaynakların verimli kullanılması”
ilkelerine aykırı olduğuna karar vermiştir.
📌 İhale iptal edilmiştir.
🎯 Ana İlke:
✔️ Kesin teminat süresi,
👉 İşin niteliği ve süresiyle orantılı olmalıdır.
❗ Gereğinden uzun süreli teminat istenmesi,
rekabeti ve katılımı olumsuz etkileyebilir.
🌐 Daha fazla içerik için:
salimdemirel.com.tr
#Kamuİhale #KesinTeminat #HizmetAlımı #KİK #İhaleHukuku
