📌 KİK Kararı: İş Deneyim Belgesi Kullanılan Ortağın Yetkisi 1 Yıl Boyunca Kesintisiz Devam Etmelidir
🔍 Uyuşmazlık Konusu
Tüzel kişi tarafından;
👉 Şirketin %50’den fazla hissesine sahip olan ortağa ait iş deneyim belgesi kullanılmıştır.
Ancak söz konusu ortağın;
📌 Şirketi temsile ve yönetime ilişkin yetkisinin son bir yıl boyunca kesintisiz devam edip etmediği tartışılmıştır.
⚖️ Mevzuat Ne Diyor?
İş deneyim belgesinin;
✔️ Tüzel kişiliğin yarısından fazla hissesine sahip ortağına ait olması,
✔️ Bu ortağın Kanuna göre yapılan ihalelere ilişkin sözleşmelerin yürütülmesinde temsile ve yönetime yetkili olması,
✔️ Bu şartların düzenleme tarihinden geriye doğru son bir yıldır kesintisiz korunması,
ve bunun da Ortaklık Tespit Belgesi ile tevsik edilmesi gerekir.
🔍 Somut Olayda Ne Oldu?
📌 İş deneyim belgesi kullanılan %51 hisse sahibi ortağın temsil yetkisi;
❗ 31.05.2025 tarihli genel kurul ve yönetim kurulu kararıyla sona ermiştir.
📌 Daha sonra;
✔️ 11.06.2025 tarihli yönetim kurulu kararıyla yeniden temsil yetkisi verilmiştir.
❗ Kritik Tespit
Her ne kadar ortaklık oranı korunmuş olsa da;
➡️ Temsil ve yönetim yetkisi bir süre kesintiye uğramıştır.
Bu nedenle;
📌 Ortaklık Tespit Belgesi’nin düzenlendiği 21.11.2025 tarihinden geriye doğru son bir yıl içinde,
👉 Temsil ve yönetim yetkisi şartı kesintisiz olarak sağlanmamıştır.
💡 Kamu İhale Kurulu’nun Değerlendirmesi
✔️ Ortaklık oranının korunması tek başına yeterli değildir.
✔️ Temsil ve yönetim yetkisinin de son bir yıl boyunca kesintisiz devam etmesi gerekir.
❗ Yetkide meydana gelen kısa süreli kesintiler dahi bu şartın sağlanmadığı sonucunu doğurur.
🎯 Ana İlke
Tüzel kişinin;
👉 %50’den fazla hisseli ortağına ait iş deneyim belgesini kullanabilmesi için,
✔️ Hisse oranı,
✔️ Temsil yetkisi,
✔️ Yönetim yetkisi
şartlarının son bir yıl boyunca kesintisiz olarak korunması zorunludur.
❗ Yetkinin sona erip sonradan yeniden verilmesi halinde bu şart sağlanmış sayılmaz.
🌐 salimdemirel.com.tr
#Kamuİhale #KİK #İşDeneyimBelgesi #OrtaklıkTespitBelgesi #EKAP #İhaleHukuku
