📌 KİK: BİRLEŞME YOLUYLA DEVRALINAN ŞİRKETİN İŞ DENEYİM BELGESİ KULLANILABİLİR!
⚖️ Kritik Hukuki Nokta:
Bir şirket, başka bir şirketi birleşme yoluyla devraldığında;
👉 Devrolunan şirket sona erer.
👉 Tüm aktif ve pasifleri kendiliğinden devralan şirkete geçer.
👉 İş deneyim belgesi de bu kapsamda devralan şirkete geçer.
❗ 1 YILLIK BEKLEME SÜRESİ UYGULANIR MI?
KİK’in değerlendirmesine göre;
📌 İş deneyim belgesinin kullanılmasındaki 1 yıllık bekleme süresi, birleşme yoluyla devralma durumuna ilişkin değildir.
➡️ Bu süre, iş deneyim belgesi sahibi gerçek veya tüzel kişinin kuracağı veya ortak olacağı tüzel kişiler bakımından öngörülmüştür.
🔍 Somut Olayda:
İş deneyim belgesinin sahibi şirket;
✔️ Tür ve unvan değişikliği yapmış,
✔️ Daha sonra pilot ortak tarafından devralma suretiyle birleşme yoluyla devralınmış,
✔️ Birleşme sonucunda eski şirket sona ermiştir.
İdare ise;
❌ “Devir işlemi üzerinden 1 yıl geçmediği” gerekçesiyle belgeyi kabul etmemiştir.
⚖️ KİK bu gerekçeyi yerinde bulmamıştır.
🎯 ANA İLKE:
📌 Birleşme yoluyla devralmada, devrolunan şirketin malvarlığı bir bütün olarak devralan şirkete geçer.
👉 İş deneyim belgesi de bu kapsamda devralan şirkete geçer.
❗ Birleşme nedeniyle devralınan iş deneyim belgesinin kullanılmasında, belgelerin sahiplerinin kuracağı veya ortak olacağı tüzel kişilere ilişkin 1 yıllık bekleme süresi uygulanmaz.
🌐 Detaylı içerikler:
salimdemirel.com.tr
#Kamuİhale #KİK #İşDeneyimBelgesi #ŞirketBirleşmesi #İhaleHukuku
