Yapılan incelemede 32 adet personelin 696 sayılı KHK kapsamında muhtemel olarak idare aleyhine verilebilecek mahkeme kararları sebebiyle kadroya geçirilme ihtimalinin bulunduğu, bu sebeple sözleşme aşamasında % 20’nin üzerinde iş eksilişi yapılması ihtimalinin bulunduğu ihalenin iptaline gerekçe olarak belirlenmiş olmakla birlikte söz konusu personel tarafından açılan ve devam eden davaların, sözleşmenin uygulanması aşamasında sona erip ermeyeceğinin, sona erecekse bile verilen kararın işçiler lehine olup olmayacağının, verilen karar işçiler lehine olacaksa bile bu kararın hangi aşamada verileceğinin ve dolayısıyla %20’yi aşan oranda iş eksilişi yapılmasının gerekip gerekmeyeceğinin bu aşamada bilinebilir olmadığı ve nitekim davası devam eden personel ile ilgili belirsizlik ihale dokümanının düzenlenmesi aşamasında da bilindiği halde idarece bu durum gözetilmeksizin düzenleme yapıldığı dikkate alındığında bu hususun ihalenin iptaline gerekçe oluşturacak kesinlikten yoksun olduğu değerlendirilmiştir. Diğer taraftan, davası devam eden personele ilişkin iptal gerekçesinde idarece atıf yapılan Strateji Geliştirme Başkanlığı yazısının, ihale tarihinden önce tebellüğ edildiği ve söz konusu hususun ihalenin iptaline sebep olacağı değerlendirilmiş olsaydı ihale tarihinden önce de ihalenin iptal edilmesinin mümkün olduğu anlaşılmıştır. Kaldı ki personelin kadroya geçiş talebine ilişkin olarak 696 sayılı KHK’nın yayınlandığı tarihten bu yana devam eden uyuşmazlığın, ihale tarihi ile sözleşme imzalama tarihi arasındaki kısa sürede fark edilmiş olmasının mümkün olmadığı, bu gerekçeyle ihalenin iptal edilmesinin, ihale mevzuatına uygun olmadığı değerlendirilmiştir.
(KİK KARARINDAN)
ÜYELİK VE DİĞER HİZMETLERİMİZ İÇİN LÜTFEN İLETİŞİME GEÇİNİZ.
