Yukarıda aktarılan mevzuat hükümlerinden gerçek kişilere veya iş deneyim belgesi düzenlemeye yetkili olmayan her türlü kurum ve kuruluşa bedel içeren tek bir sözleşmeye dayalı olarak gerçekleştirilen işlerde, iş deneyim belgesi düzenlenemeyeceği, bu durumda, bitirilen işlere ilişkin iş deneyiminin belgelendirilmesinde sözleşme ve bu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin olarak 213 sayılı Vergi Usul Kanununun ilgili hükümleri çerçevesinde düzenlenen; fatura örnekleri veya bu örneklerin iş deneyimini gösteren belgeler olduğu, öte yandan personel çalıştırılan işlerde sözleşme ve faturalara ek olarak o işe ait sözleşme kapsamında personel çalıştırıldığına ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu internet sayfası üzerinden düzenlenmiş ve idarece teyidi yapılabilen belgelerin de sunulacağı anlaşılmaktadır.
Bu kapsamda, ihale üzerinde bırakılan istekli tarafından iş deneyimini tevsiken sunulan sözleşmede sözleşme süresine, tutarına ve sözleşme kapsamında yapılacak işlere yer verildiği, anılan sözleşme kapsamında gerçekleştirilen işin o iş için özel olarak personel çalıştırılmasını gerektirecek nitelikte olmadığı, ayrıca sözleşmede sözleşme konusu iş kapsamında personel çalıştırılacağına ilişkin herhangi bir düzenlemenin de bulunmadığı görülmüştür.
Bu İtibarla ihale üzerinde bırakılan istekli tarafından iş deneyimini tevsiken sunulan sözleşme ve bu sözleşmeye ilişkin düzenlenen faturanın iş deneyimini tevsik için yeterli olduğu, söz konusu sözleşme ve faturaların belgelerin sunuluş şekline uygun olarak sunulduğu, ihale üzerinde bırakılan istekliye ait teklif tutarı ve ihale dokümanı düzenlemeleri bir arada değerlendirildiğinde ihale konusu işte karşılanması gereken iş deneyim oranının karşılandığı, diğer yandan aktarılan mevzuat hükümleri dikkate alındığında sözleşmenin noter tarafından onaylanmasına gerek bulunmadığı ayrıca aktarılan mevzuat hükümlerinde iş deneyim belgesi düzenlenemeyen hallerde istekliler tarafından iş deneyimini tevsik etmek amacıyla hangi belgelerin sunulacağı ve bu belgelerde aranacak kriterlerin neler olduğu açıkça belirtildiği, bu kapsamda ilgili mevzuat hükümlerinde iş deneyimi tevsik etmek amacıyla istekliler tarafından sunulması gereken belgeler arasında sözleşmeye ait damga vergilerinin yatırılıp yatırılmadığına ilişkin olarak düzenlenmiş bir belgenin yer almadığı, bu itibarla isteklilerin teklifleri kapsamında söz konusu damga vergisinin yatırılıp yatırılmadığına yönelik belge sunmaları yönünde herhangi bir zorunluluğun olmadığı anlaşıldığından başvuru sahibinin iddialarının yerinde olmadığı sonucuna varılmıştır.
(KİK KARARINDAN)
