KİK: Tüzel kişi İsteklilerin Ortaklarına Ait İş Deneyim Belgesi Kullanma Şartı Olarak Temsil ve Yönetim Yetkisi
Kamu ihalelerinde, tüzel kişi isteklilerin iş deneyimini tevsik etmek amacıyla ortaklarına ait belgeleri kullanabilmesi, belirli şartlara bağlıdır. Bu durum, ihalelerde şeffaflık ve adil rekabetin sağlanması için büyük önem taşır.
1️⃣ İş Deneyim Belgesi Kullanımında Aranan İki Şart
Tüzel kişi isteklilerin ortağına ait iş deneyim belgesini kullanabilmesi için iki şart gereklidir:
-
Ortaklık Süresi Şartı: Ortak, ortaklık tespit belgesinin düzenlendiği tarihten geriye doğru son bir yıldır, tüzel kişinin yarısından fazlasına sahip olmalıdır.
-
Temsil ve Yönetim Yetkisi: Ortak, bu süre boyunca 4734 sayılı Kanun kapsamında yapılacak ihalelere ilişkin sözleşmelerin yürütülmesinde temsile ve yönetime yetkili olmalıdır.
Her iki şartın da sağlanması, iş deneyim belgesinin geçerliliği için zorunludur.
2️⃣ Somut Olay
- Kişi 01.12.2025 tarihinden önceki bir yıl boyunca, şirketin yarıdan fazlasına sahip ortağıdır. ✅
-
Ancak, aynı süre boyunca 4734 sayılı Kanun kapsamında ihalelere ilişkin sözleşmeleri yürütme yetkisi yoktur. ❌
Bu nedenle, tüzel kişinin iş deneyim belgesini kullanabilmesi için gerekli ikinci şart sağlanmamıştır.
3️⃣ Sonuç ve Hukuki Değerlendirme
-
Başvuru sahibinin iddiası yerinde bulunmuştur.
-
Ortaklık süresi şartı sağlansa da, temsil ve yönetim yetkisi eksik olduğundan iş deneyim belgesi geçersizdir.
-
İhale komisyonları, tüzel kişi isteklilerin ortaklarına ait iş deneyim belgelerini değerlendirirken hem sahiplik hem de temsil yetkisi şartlarını kontrol etmelidir.
4️⃣ Uygulamada Dikkat Edilecek Hususlar
-
İş deneyim belgeleri, sadece yasal olarak yetkili ve yönetim hakkı bulunan ortaklar için kullanılabilir.
-
Ortaklık tespit belgeleri ve Ticaret Sicil Gazetesi kayıtları dikkatle incelenmelidir.
-
Belgelerin geçerliliği, ihalenin değerlendirme sürecinde belirleyici olur.
-
Bu kurallar, rekabetin korunması ve ihale şeffaflığının sağlanması için kritik önemdedir.