İş Deneyim Belgesi Olarak Birden Fazla Belge Sunulabilir mi?
Giriş
Kamu ihalelerinde iş deneyim belgeleri, isteklilerin yeterliliklerinin belirlenmesinde en önemli kriterlerden biridir. Ancak uygulamada sıkça karıştırılan bir konu vardır:
👉 Birden fazla iş deneyim belgesi sunulabilir mi ve bu belgeler toplanabilir mi?
Bu makalede, mevzuat hükümleri çerçevesinde bu soruya açıklık getirilmektedir.
Mevzuat Ne Diyor?
Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği kapsamında:
- İş deneyim belgeleri
👉 tek bir sözleşmeye dayalı olmalıdır
Ancak:
- Mevzuatta
👉 birden fazla belge sunulmasını yasaklayan bir hüküm yoktur
Belgelerin Toplanması Yasağı Ne Anlama Gelir?
Yönetmeliğin 48. maddesinde yer alan düzenleme:
- Birden fazla iş deneyim belgesinin
👉 aritmetik olarak toplanamayacağını ifade eder
Bu şu anlama gelir:
- İstekli birden fazla belge sunabilir
- Ancak yeterlik hesabı yapılırken
👉 tek bir belge esas alınır
Somut Olayın Değerlendirilmesi
İncelenen ihalede:
- Şikâyete konu edilen isteklinin
👉 iş deneyimini tevsik eden sözleşme ve belgeleri sunmadığı - Dolayısıyla
👉 iş deneyimi açısından bir yeterlik iddiası da bulunmadığı
tespit edilmiştir.
Bu nedenle:
👉 Başvuru sahibinin bu yöndeki iddiaları dayanaksız bulunmuştur
İhale Komisyonu Kararlarının İçeriği
Bir diğer önemli husus:
- İhale komisyonu kararlarında
👉 tüm belgelerin detaylı içeriğinin yer alması zorunlu değildir
Örneğin:
- Geçici teminat
- İş deneyim belgeleri
gibi belgelerin yalnızca uygunluk değerlendirmesi yapılır.
Hukuki Değerlendirme
Yapılan inceleme sonucunda:
- Birden fazla iş deneyim belgesi sunulması mümkündür
- Ancak bu belgeler
👉 birleştirilerek yeterlik sağlanamaz
Ayrıca:
- İlgili isteklinin iş deneyimini tevsik eden belgeleri sunmaması
👉 iddiaları geçersiz kılmaktadır
Sonuç
Kamu ihalelerinde:
- Birden fazla iş deneyim belgesi sunulabilir
- Ancak yeterlik değerlendirmesinde
👉 tek sözleşmeye dayalı belge esas alınır - Belgelerin toplanması mümkün değildir
Somut olayda:
- İddialar hem hukuki hem de fiili açıdan desteklenmediğinden
👉 yerinde bulunmamıştır